ھۆرمەتلىك MU گۇرۇپپىسىنىڭ خىزمەتچىلىرى ،
بۇ تۈنۈگۈن 100 كۈنلۈك رىقابەتنىڭ ئاخىرقى كۈنى ئىدى.گەرچە ھەممە ئادەم جاپالىق بولسىمۇ ، MU گۇرۇپپىسىنىڭ ئومۇمىي تەرتىپى ۋە توشۇش ئەھۋالى كۆڭۈلدىكىدەك ئەمەس ، ئەمما بۇ يىل بېشىدىكى مۆلچەردىن تۆۋەن.ھەمدە ، 4-ئايدىكى مال چىقىرىش ئەھۋالىنىڭ مۆلچەردىكى سانلىق مەلۇماتلىرى يىل بېشىدىكى مۆلچەردىن تۆۋەن بولىدۇ.شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا ، 4-ئايدىكى ھەقىقىي توشۇش ئەھۋالى 4-ئايدىكى توشۇش ئەھۋالىنىڭ مۆلچەردىكى سانلىق مەلۇماتلىرىدىن تۆۋەن بولىدۇ ، چۈنكى COVID-19.قانداقلا بولمىسۇن ، 100 كۈنلۈك رىقابەت ئاخىرلاشتى.جاپالىق ئەمگىكىڭىزگە ، شۇنداقلا ئۆتكەن 18 يىلدا بوشاشماي تىرىشچانلىق كۆرسەتكەنلىكىڭىزگە رەھمەت.ئەگەر سىزنىڭ ئۇزۇن مۇددەتلىك كۈرىشىڭىز بولمىغان بولسا ، بىز يەنىلا نامەلۇم كىچىك شىركەت بولۇشىمىز مۇمكىن.شىركەت سىزگە كۆپ رەھمەت!
ئۇ بۈگۈن يېڭى باشلىنىش ، بىز يېڭى ئېكىسپېدىتسىيەگە دۇچ كېلىۋاتىمىز ، بۇ ئالدىنقى قېتىملىق ئېكىسپېدىتسىيەگە ئوخشىمايدۇ.ئۇ ياشاش ئارقىلىق مەجبۇرلانغان.شۇنداقلا ، بارلىق شىركەتلەر ئۈچۈن ئادىل ، بىز نۇرغۇن پۇرسەتلەرگە ئېرىشتۇق ، بۈگۈنمۇ كۆرۈلۈپ باقمىغان خىرىسلارغا دۇچ كېلىمىز.بۇ شىركەتنىڭ تەرەققىي قىلىشىغا ئەگىشىپ ، رۇسىيە ، ئۇكرائىنا ۋە بېلورۇسىيە ئالدىنقى يىلى MU گۇرۇھىنىڭ ئېكسپورت بازىرىدا ئالدىنقى 2 ، ئالدىنقى 4 ۋە ئالدىنقى 30 نىڭ ئىچىگە كىرگەن ، شۇڭا MU گۇرۇھى ئۇكرائىنا بىلەن روسىيە ئوتتۇرىسىدىكى ئۇرۇشنىڭ تەسىرىگە ئۇچرىغان.شۇنداقلا ، ئۇرۇش پولشانىڭ تەسىرى (بۇلتۇر MU گۇرۇھىنىڭ ئالدىنقى 3 ئېكسپورت بازىرى).يەنە بىر تەرەپتىن ، ياۋروپا بازىرىدىكى زاكاز سانى بۇلتۇرقىدىن كۆرۈنەرلىك ئازايدى.روسىيە-ئۇكرائىنا ئۇرۇشىنىڭ تەسىرى ۋە بۇلتۇر ياۋروپا ۋە ئامېرىكا سېتىۋېلىشنىڭ تويۇنۇشىدىن ئىبارەت ئىككى سەۋەب بار ، بۇ تېخىمۇ كۆپ زاۋۇتلارنىڭ زاكاز بولماسلىقىنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ.خام ئەشيا كۆپىيىۋاتىدۇ ، ئەمما ئېھتىياج تۆۋەنلەۋاتىدۇ ، بۇ زاۋۇتنىڭ ئۇزۇن مۇددەتلىك ئەمگەك كۈچى كەمچىللىكىنىمۇ يېنىكلىتىدۇ.شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا ، COVID-19 ئىشلەپچىقىرىش ، تەمىنلەش زەنجىرى ۋە ئەشيا ئوبوروتىغا يەنە بىر قېتىم تەسىر كۆرسەتتى.بىزنىڭ ئومۇمىي پايدا نىسبىتىمىز (ئۆتكەن 1 يىل) ئۆتكەن 19 يىلدىكى ئەڭ تۆۋەن سەۋىيىگە يەتتى.قولدىن كەتكەن پايدىنى ئەسلىگە كەلتۈرۈش ئۈچۈن نۇرغۇن ئېلېكترونلۇق خەت يازدىم ، ئەمما پايدىسى يوق.
جەڭچىلىرىمىز يەنە بىر يېڭى ئېكىسپېدىتسىيەگە دۇچ كەلدى ، سودا بازىرىمىز بۈگۈنكى دۇنيادىكى بارلىق دۆلەت ۋە رايونلارغا دېگۈدەك كېڭەيدى.COVID-19 نىڭ شاڭخەيدە تارقىلىشى بىلەن ، شاڭخەيدە تۇرۇشلۇق بارلىق خىزمەتچىلىرىمىزنىڭ يەكلىنىشى.ئىشخانا شاڭخەيدىكى تىجارىتىنى توختاتتى ، روسىيە-ئۇكرائىنا ئۇرۇشى ، COVID19 order بىز تەرتىپ ، تەمىنلەش زەنجىرى ۋە ئەشيا ئوبوروتى جەھەتتە مىسلى كۆرۈلمىگەن قىيىنچىلىقلارغا دۇچ كېلىۋاتىمىز!قىيىن ۋاقىتتا نۇرغۇن مەسىلىلەر بار ، باشقۇرۇش ۋە گۇرۇپپا ئاجىز.چۈنكى ئۆتكەن ئىككى يىلدا نۇرغۇن كىشىلەر تەشكىلاتىمىزغا قوشۇلدى.گۇرۇپپىمىز تېخى ياش ، ئۇلار قىزىقىدۇ ، ئەمما ئۇلار پىشىپ يېتىلمىگەن.ئۇلارنىڭ قانلىق بورانغا تاقابىل تۇرغۇدەك كۈچى يوق.ئالدىمىزدا رىقابەت ، كەينىدە رىقابەت ، سول ۋە ئوڭ تەرەپتە رىقابەت بار.بازاردىكى تۇيۇقسىز ئۆزگىرىش بىز ئويلاپ باقمىغان بىر ئىش ، ئەگەر چېكىنىپ چىقساق چىقىش يولى يوق!يا بىرىنچى بولۇڭ ، ياكى ئېيىق بولۇڭ ، ياكى بايراقنى كۆتۈرۈپ بىرىنچى ئورۇن ئۈچۈن كۆرەش قىلىڭ ، ياكى كوۋتوۋ ۋە مەغلۇبىيىتىنى ئېتىراپ قىلىڭ ، باتۇر كىشىلەر غەلىبە قىلغۇچىغا ئايلىنالايدۇ.مەسىلىلىرىمىز ۋە يېتەرسىزلىكلىرىمىزگە جاۋابەن ، ئۇلارنى ھېچقانداق مەخپىيەتلىكسىز ئاشكارىلىشىمىز ۋە تۈزىتىشىمىز كېرەك ، ئىتتىپاقلىق بىلەن بىز يەنە غەلىبە قىلىمىز!ئالغا ئىلگىرىلەشنى خالايدىغان بارلىق خىزمەتداشلار سىزنىڭ قىزغىنلىقىڭىز ، قەيسەرلىكىڭىز ۋە ئەستايىدىللىقىڭىزنى بېرىشى ، مېھمانلارغا ئاشىقتەك مۇئامىلە قىلىشى كېرەك.كەسپىڭىز مۇۋەپپەقىيەتلىك بولىدۇ!ئەگەر خىزمىتىڭىز بىۋاسىتە خېرىدارلارغا يۈزلەنمىسە ، ئۇنداقتا كېيىنكى جەريانىڭىز تەڭرىڭىز ، تەڭرىڭىزگە ئاشىققا ئوخشاش قىزغىنلىق بىلەن مۇئامىلە قىلىشىڭىز كېرەك!سوۋېت ئىتتىپاقى قىزىل ئارمىيىسىنىڭ ۋاسىلى كلوچكوفنىڭ ئىككىنچى دۇنيا ئۇرۇشىدىكى شوئارى: كەينىدە موسكۋا ، بىزنىڭ بارىدىغان يېرىمىز يوق.بىز ئاتا-ئانىمىز ۋە بالىلىرىمىزدىن نومۇس قىلىشىمىز مۇمكىن ، ئەمما بىر كۈنى بالىلار ئاتا-ئانىسىنىڭ ھاياتىنى ۋەتەننىڭ ئېكسپورت تىجارىتىگە بېغىشلىغانلىقىنى ، ۋەتىنى ئۈچۈن تاشقى پېرېۋوت تاپىدىغانلىقىنى چۈشىنىدۇ.بىز كىم ئۈچۈن كۈرەش قىلىۋاتىمىز ، بىز جۇڭگو مىللىتىنىڭ ئۇلۇغ گۈللىنىشى ئۈچۈن كۈرەش قىلىشىمىز ، ئۆزىمىز ۋە ئائىلىمىزنىڭ بەخت-سائادىتى ئۈچۈن بوشاشماي تىرىشىشىمىز كېرەك!ئاتا-ئانىمىز ئۈچۈن ئۆمۈر بويى پۇشايمان قىلىشىمىز مۇمكىن.بىزگە ھەمراھ بولىدىغان ۋاقتىمىز كۆپ بولمايدۇ.بىز ئۆزىمىزنى ئەيىبلىشىمىز كېرەك ، ئەمما ئۇلارنىڭ چۈشىنەلەيدىغانلىقىغا ئىشىنىمەن.مەن بۇ يىل ئاتا-ئانىڭىزغا يەنە بىر پارچە خەت يازىمەن!بىز ئەگرى-توقاي يولنى باشتىن كەچۈرۈپ ، نۇرغۇن مەغلۇبىيەت ۋە ئازابلارنى باشتىن كەچۈردۇق.بىز ئەمدىلا تېز تەرەققىياتنىڭ يېڭى يولىغا قەدەم قويدۇق ، شەرق بىلەن غەرب ئوتتۇرىسىدا ئىدىيە ۋە جىسمانىي ئۇرۇشلارغا دۇچ كەلدۇق ، بىر ئەسىردە يۈز بەرمىگەن چەتئەل ۋە دۆلەت ئىچىدىكى توقۇنۇشلارغا دۇچ كەلدۇق.قانداقلا بولمىسۇن ، خەلقئارا سىياسەتنىڭ ئېنىقسىزلىقى ئەڭ چوڭ مەسىلە ئەمەس.بىزنىڭ ئەڭ چوڭ رىقابەتچىمىز بىزنىڭ بوشاڭلىقىمىز.2012-يىلدىكى كۆلىمى ۋە پايدىسى ئەڭ چوڭ ئۈچ شىركەت ياخشى ساتقۇچى ، ساتقۇچى قۇدۇق ۋە مەنبە قۇدۇق.ئۇلار بۇ يىل MU گۇرۇپپىسىدىكى ئەڭ ئاخىرقى ئۈچى!ئەگەر ئۇلارنى كىم يەڭدى دېيىلسە ، ئۇ بوشاڭ.ئەلۋەتتە ، باشقا سەۋەبلەرمۇ بار.ئاساسلىق سەۋەب چوقۇم بوشاڭ ، تەلەپلەر ئۆزى بەك تۆۋەن!دېمەكچىمەنكى ، جىسمانى جەھەتتىن جاپالىق ئىشلەش جاپالىق ئىش ئەمەس.بىز ئىدىيەۋى جاپالىق ئىشلەشكە موھتاج.مەدەنىيەت گۈللىنىپ ، ئىدىيە گۈللەنسىلا ، سودا تەبىئىيلا روناق تاپىدۇ!بارلىق MU گۇرۇپپىسىدىكى كىشىلەر ، جەڭچىلىرىمىز يەنە يېڭى ئېكىسپېدىتسىيەگە دۇچ كەلدى.مەن سىزگە شىركەتكە ۋاكالىتەن خەت يازدىم!
MU گۇرۇپپىسىنىڭ بۇ يۇقىرى سۈرئەتلىك تەرەققىياتىدا بىزنىڭ ئەڭ چوڭ دۈشمىنىمىز ئۆزىمىز.ئۆزىمىزنى مەغلۇپ قىلالامدۇق يوق غەلىبەنىڭ ئاچقۇچى غەلبىمىزنىڭ ئاچقۇچى.بىز يەنىلا جاپالىق ئىشلەش روھىنى تەكىتلىشىمىز كېرەك.جاپالىق ئىشلىمەيدىغان شىركەتنىڭ ئۇلۇغ شىركەتكە ئايلىنىشىنى تەسەۋۋۇر قىلغىلى بولمايدۇ.ئالدى بىلەن ، بىز مەمۇرلار ، ئاممىۋى ئورگانلار ياكى دۆلەت كارخانىلىرى ئەمەس.ئۇنىڭ ئۈستىگە بىزدە بايلىق كەمچىل ، مىنا ياكى پورت يوق.ھېچقانداق سودا قىلىنمايدۇ ، ئىش ھەققىمۇ بېرىلمەيدۇ ، بىز ئىشسىز قالىمىز.بىزنىڭ تايىنىدىغان قوللىغۇچىلىرىمىز يوق ، پەقەت جاپالىق ئىشلەپ ، ئىتتىپاقلىشىپ ئالغا ئىلگىرىلىسەكلا ھايات كەچۈرەلەيمىز!مەن كۆپچىلىكنىڭ جاپالىق ئىشلىشى كېرەكلىكىنى تەكىتلىمىدىم.MU گۇرۇپپىسىنىڭ كۈرىشى كۆپچىلىكنىڭ كۈرىشىگە ئوخشىمايدۇ.ئۇنى ھەر بىر خىزمەتدىشى قولغا كەلتۈرمەسلىكى كېرەك!بىز بەزى خىزمەتداشلارنىڭ جاپالىق ئىشلىمەيدىغانلىقىنى قوبۇل قىلالايمىز ، ئەمما سىز پەقەت ئادەتتىكى خىزمەتچى بولالايسىز.ئەگەر سىز يۇقىرى دەرىجىلىك رەھبەرلىك ئورنىنى ئالسىڭىز ، باشلامچى كادىرلارنىڭ ئۆمۈرلۈك تۈزۈمى يوق.بىز پەقەت شىركەتتە ئۆمۈر بويى ئىشلەيمىز ، رەھبەرلەرنىڭ ئۆمۈرلۈك تۈزۈمى يوق.لاياقەتسىز رەھبەرلەر جازالىنىدۇ ، ئىشتىن بوشىتىلىدۇ ياكى مۇۋاپىق ئورۇنلارغا بېرىلىدۇ.بوشاڭلار ئىشتىن بوشىتىلىدۇ ، ئۇلار ئىشتىن بوشىتىلغۇچە كىرىمى تۆۋەنلەيدۇ!ئەگەر كاللىڭىز بىلەن جاپالىق ئىشلەشنى ياكى زېھنىڭىز ۋە مەدەنىيىتىڭىزنى گۈللەندۈرۈشنى خالىمىسىڭىز ، شىركەتتە تۇرالايسىز ياكى ئايرىلالايسىز.بەزى شىركەتلەرنىڭ شارائىتى بىزدىن ياخشى ، خىزمەت بىزدىن ئاسان ، كىرىمى بىزدىن يۇقىرى ، ئۇ ئۆيگە يېقىن.بۇ نورمال ئەھۋال.بىز كۆپچىلىكنىڭ تاللىشىغا ھۆرمەت قىلىمىز!بىز ئالتۇن دولقۇنى ئۈچۈن ئالدىراش ، تۆھپە قوشقان ئاساستا مۇكاپاتنى بېكىتىپ ، مەسئۇلىيەتنى ئاساس قىلغان داۋالاشنى بەلگىلىمەكچىمىز!
بىز ئىللىق باشقۇرۇش شىركىتى قۇرۇشنى ئوتتۇرىغا قويدۇق.بېسىم ھېس قىلغان خىزمەتداشلار ئۈچۈن ئۇلارغا مۇۋاپىق دەم ئېلىشىمىز كېرەك.شىركىتىمىز ھەر بىر خىزمەتدىشىمىزغا ئىنتايىن كۆڭۈل بۆلىدۇ.بۇنىڭ غايەت زور ئۇيۇشۇش كۈچى پەيدا قىلىدىغانلىقىغا ئىشىنىمەن.سىرتى قانچە قاتتىق بولسا ، ئىچى يۇمران ، چاققانلار تولۇق كۆڭۈل بۆلۈشى كېرەك.جاپالىق ئىشلىگەن خىزمەتداشلارنىڭ كىرىمىنى ئاشۇرۇش ۋە مۇكاپاتنى تەشۋىق قىلىشلا ئەمەس ، تېخىمۇ كۆپ پۇرسەت بولۇشى كېرەك.بۇنداق قىيىنچىلىق بولمىسا ، ئۇلۇغ گېنېرال بولۇش مۇمكىن ئەمەس.قانچە قىيىن بولسا ، تىرىشچانلىقىڭىزدىن ۋاز كەچمەيسىز.بولمىسا ، MU گۇرۇپپىسىدا ئىلگىرىلەش پۇرسىتىدىن مەھرۇم قالىسىز!بىز تەپەككۇردا جاپالىق تىرىشىدىغان ، كىرىمىمىزنى ئۆز ئىچىگە ئالغان ھاياتىمىزدا جاپالىق ئىشلىمەيدىغان شىركەت بولۇشنى خالايمىز.ئەگەر شىركەت قىيىنچىلىققا يولۇقسا ، MU گۇرۇھىنىڭ رەھبەرلىرى مائاشنى تۆۋەنلىتىشتە باشلامچى بولۇشى كېرەك.بىز خىزمەتداشلىرىمىز ئۈچۈن تېخىمۇ ياخشى تۇرمۇش ۋە خىزمەت مۇھىتى يارىتىشنى خالايمىز ، كىرىمنى ئاشۇرۇشىمىز كېرەك.بىز تۇرمۇشتا جاپالىق ئىشلەشنى ئەمەس ، بەلكى تەپەككۇردا جاپالىق ئىشلەشنى تەلەپ قىلىمىز.تەپەككۇردا جاپالىق ئىشلەشنى ساقلىغاندىلا ، ئويلىمىغان قىيىنچىلىقلاردا خاتىرجەم بولالايمىز!بىز چوقۇم ئىتتىپاقلىشىپ ، رىقابەتكە باشلىشىمىز كېرەك.قىيىنچىلىقتىن قورقماي باتۇرلۇق بىلەن ئالغا ئىلگىرىلىشىمىز كېرەك.بىز ئىللىق باشقۇرۇش شىركىتى قۇرۇپ ، كىرىم ۋە پاراۋانلىقنى ئاشۇرىمىز.باشقا كىشىلەر ھەمىشە خىزمەتداشلىرىمىزنىڭ چوقۇم جاپالىق ئىشلىشى كېرەكلىكىنى ئېيتتى ، ئەمما ئۇلار بىزنىڭ شىركەت مەدەنىيىتىمىزنى بىلمەيدۇ.مەدەنىيىتىمىز كىرىم ۋە پايدىنى ئاشۇرۇش ، بۇ يىل كىرىم ۋە پايدىنى ئۆستۈرىمىز!بىز ئىختىساسلىقلارنى قەدىرلەيمىز ، مەن ئەڭ ياخشى كىشىلەرنى تېخىمۇ ياخشى كىشىلەرنى يېتىشتۈرۈشكە ئىشلىتىشكە ئىشىنىمەن.ئىجتىمائىي خىزمەتچى قوبۇل قىلىش ئەڭ مۇنەۋۋەر كىشىلەرنى قوبۇل قىلىشى كېرەك ، مەكتەپ ھويلىسىنى قوبۇل قىلىش ئەڭ مۇنەۋۋەر ئوقۇغۇچىلارنى قوبۇل قىلىشى كېرەك ، بىز قانداق قىممەت قارىشىنى ئىشلىتىپ قەھرىمانلارنىڭ قانداق ئادەم ئىكەنلىكىنى شەكىللەندۈرىمىز.بىز ئەمگەكنى ئاساس قىلغان شىركەت بولماستىن ، بىلىمنى ئاساس قىلغان شىركەت.بىزدە 2000 غا يېقىن باكلاۋۇر ئوقۇغۇچىسى بار ، ئۇ بىر خىل مەدەنىيەت ۋە قىزغىنلىق.بىزدە ئالىمنىڭ مۇلايىملىقى بار ، بىزدە ۋەھشىيلىكمۇ بار.بىز باشقىلارغا ياخشى مۇئامىلە قىلىمىز ، ئەمما بىز ئاجىز ۋە بوزەك قىلمايمىز!
بايراقنى كۆتۈرۈش ۋە بىرىنچى بولۇشقا تىرىشىش ، ئىتتىپاقلىق بىلەن ئالغا ئىلگىرىلەش!بىز بۇ ئېكىسپېدىتسىيە ئۈچۈن شەرەپ بىلەن مۇكاپاتلايمىز.MU گۇرۇپپىسىدا 11-ئاپرېلدىن 22-سېنتەبىرگىچە ئەڭ قىيىن مەزگىل بار ، شىركەت بۇ پەيتنى خاتىرىلەيدۇ.بارلىق شان-شەرەپ بارلىق MU گۇرۇپپىسىدىكى كىشىلەرگە مەنسۇپ!بىز «ئۈچ ساقلاش ، بىرى ئېلىش» ئېكىسپېدىتسىيەسى ئۈچۈن مېدال بېرىمىز.بەزى خىزمەتداشلار مەندىن مېدالنىڭ قىممىتى توغرىسىدا سورىدى ، ئەمەلىيەتتە ، مېتالنىڭ بارلىق ماتېرىياللىرى كۈمۈش ۋە ئالتۇن ، مېدال بىزنىڭ جاپالىق ئەمگىكىمىزگە ۋەكىللىك قىلىدۇ.مۇكاپاتنى تېخىمۇ ئىلمىي تەقسىملەش ۋە تۈزۈش ئۈچۈن تېخىمۇ ئىلمىي باھالاش سىستېمىسى بەرپا قىلىشىمىز كېرەك.ئوخشىمىغان تارماقلارنىڭ ئوخشىمىغان باھالاش سىستېمىسى ۋە باھالاش ئۆلچىمى بولۇشى كېرەك.شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا ، بارلىق باھالاش سىستېمىسى ۋە باھالاش ئۆلچىمى بەزى ئورتاق قىسىملارنى ساقلايدۇ.بىز چوقۇم رېئاللىق ۋە مەشغۇلاتچانلىقنىڭ باشقۇرۇش ئۇسۇللىرىنى ئويلىشىشىمىز كېرەك.ئۆلچەم ئالدى بىلەن خېرىدار ، ئۆلچەم ئالدى بىلەن چوڭ ئورۇن ۋە كىچىك ئورۇنلارغا پايدا پرىنسىپى!بىز كىچىك ئورۇننىڭ پايدىسىنى چوڭ ئورۇننىڭ پايدىسىغا سەل قارىماي تاماملاشقا يول قويمايمىز.شەخسىي مەنپەئەت ، بۇ بۆلۈمنىڭ مەنپەئەتى ۋە بۇ بۆلۈمنىڭ مەنپەئەتى ئۈچۈن بىۋاسىتە ياكى ۋاسىتىلىك ھالدا تېخىمۇ يۇقىرى زىيانلارنى تېخىمۇ يۇقىرى سەۋىيىگە يەتكۈزۈشكە يول قويمايمىز!بىز چوقۇم كۆزىمىزنى ساقلىشىمىز كېرەك ، بۇ خىل ھەرىكەتنى ياقتۇرىدىغان بەزى خىزمەتداشلار بار.چوڭ ئورۇننىڭ پايدىسىنى كۆزگە ئىلمايدىغان رەھبەر ، كىچىك ئورۇننىڭ پايدىسىنىمۇ نەزەردىن ساقىت قىلالمايدۇ.بىز بۇ مەسىلىدە چوقۇم يۇقىرى دەرىجىدىكى ئىتتىپاقلىقنى ساقلىشىمىز ، بارلىق قىيىنچىلىقلارنى يېڭىشىمىز كېرەك!MU گورۇھى بۈگۈن مىسلى كۆرۈلمىگەن خىرىسلارغا دۇچ كەلدى ، بىز ئالاھىدە جەڭ تەييارلىقىغا قەدەم قويدۇق ، گۇرۇپپىمىزغا زىيان سالىدىغان بۇ قىلمىش ۋە باھالارغا يول قويماسلىقىمىز كېرەك ، بىزنىڭ ھازىرچە يولىمىز يوق ، بىز چوقۇم قورال ئېلىپ ئۆيىمىزنى قوغدىشىمىز كېرەك.شىركەتنىڭ ئالاھىدە مەزگىلدە سەۋەبسىزلا ئېرىشكىلى بولىدىغان بارلىق بايلىقلارنى ئېلىش ھوقۇقى بار!بىز ئىتتىپاقلىقنىڭ كۈچ ئىكەنلىكىگە ئىشىنىمىز!
بايراقنى كۆتۈرۈپ ، بىرىنچى بولۇشقا تىرىشىش ، ئىتتىپاقلىق ۋە ئالغا ئىلگىرىلەش.مەن ئۇنى ھەرىكەت پىلانىغا يىغىنچاقلايمەن: 11-ئاپرېلدىن 22-سېنتەبىرگىچە «ئۈچنى ساقلاش ، بىرى ئېلىش».
1. داۋاملىق زاكاز قوبۇل قىلىڭ
بىز چوقۇم بىخەتەر زاكازغا ئېرىشىشىمىز ، زاكاز قوبۇل قىلىشىمىز ۋە زاكازنى قوبۇل قىلىشىمىز كېرەك.ھازىر كۆپىنچە تەمىنلىگۈچىلەر ئادەتتە زاكاز كەمچىل ، زاكازنى ئازايتىش ۋە زاكازنى ئاجىزلاشتۇرۇش ھادىسىسى كۆرۈنەرلىك.بۇيرۇق چۈشۈرگەن خىزمەتنى بارلىق خىزمەتلەرنىڭ ئالدىدا قويۇشىمىز كېرەك ، بۇ ھاياتلىق ۋە ئۆلۈم ئۇرۇشى.شىركەتنىڭ ئايلىق چىقىمى 35 مىليوندىن 40 مىليون يۈەنگىچە.ئەگەر يېتەرلىك زاكاز بولمىسا ، بىز شىركەتكە قاتنىشىدىغان ياخشى كىشىلەرنى تاپالمايمىز.ئەگەر ياخشى ئادەم بولمىسا ، بىز تەرەققىي قىلمايمىز.ئەگەر بىز تەرەققىي قىلالمىساق ، پۇلىمىز يوق ، ئۇ بىر يامان چەمبىرەك.شىركىتىمىز ئۈچۈن بۈگۈن بىخەتەر زاكازنىڭ شۇيمېن كۆۋرۈكىگە ئوخشاش بولۇشى ناھايىتى مۇھىم.بىز كىچىك كۆلەمدىكى شىركەت ئەمەس ، بىز چوقۇم زاكازغا كاپالەتلىك قىلىشىمىز كېرەك.ئىتتىپاقلىق كۈچ!MU گۇرۇپپىسىنىڭ كىشىنى ھەيران قالدۇرىدىغان نەتىجىلەرنى يارىتىدىغانلىقىغا ئىشىنىمەن.ھەممىڭلارغا رەھمەت!
2. نىشاننى تېز ئورۇنداش
بىز چوقۇم بارلىق نىشانلارنى تاماملاپ ، نىشاننىڭ تېزرەك ئورۇندىلىشىغا كاپالەتلىك قىلىشىمىز كېرەك.ئەسلى نىشان تەڭشەلمەيدۇ ، كۆپىنچە بۆلۈم ۋە تارماق شىركەتلەر سىزنىڭ نىشانىڭىزغا يېتىدۇ ، كەچۈرۈڭ!روسىيە-ئۇكرائىنا بازىرىدىكى مال يەتكۈزۈش سانلىق مەلۇمات پەرقى ئۈچۈن ، پۈتۈن كۈچىڭىز بىلەن ئۇنى تاماملاڭ.MU گورۇھى نىشانغا يېتەلەيدىغان بۆلۈنمە ۋە تارماق شىركەتلەردىن مىننەتدار.بۇ گۇرۇپپىنىڭ نىشانى يەنىلا 1 مىليارد 600 مىليون دوللارلىق ئىمپورت-ئېكىسپورتنى تاماملاش.ئۇنىڭ ئەمەلگە ئاشىدىغانلىقىغا ئىشىنىمەن.نىشانىمىزنى تاماملاشقا توققۇز ئاي ۋاقتىمىز بار.بۇ مىلتىق پاراشوكىسىز ئۇرۇش ، جەڭ باشلاندى.ئاخىرىدا ھەممىڭلارغا رەھمەت!
3. خىزمەتچىلەرنىڭ كىرىمىنى ئاشۇرۇش
بىز چوقۇم خىزمەتچىلەرنىڭ كىرىمىنى ئاشۇرۇشنى داۋاملاشتۇرۇشىمىز كېرەك ، بىز ھېچكىمنىڭ خىزمەت قىسقارتىشنى خالىمايمىز ، شۇنداقلا خىزمەتداشلارنىڭ كىرىمىنىڭ ئېشىشىغا ۋە تەمىناتىنىڭ ياخشىلىنىشىغا كاپالەتلىك قىلىشىنى ئۈمىد قىلىمىز.COVID-19 نىڭ تارقىلىشى ، ئۇرۇش ۋە بازارنىڭ ئاجىزلىشىشى بىلەن يېڭى كىرىم پىلانىمىز كەينىگە سۈرۈلدى.گەرچە تاشقى مۇھىت ناچار ۋە ئۈمىدۋار بولمىسىمۇ ، بىز يەنىلا ئىچكى مۇھىت ئۈچۈن ساغلام تەرەققىي قىلىۋاتىمىز.بىزگە ئىشىنىڭ ، MU گۇرۇپپىغا ئىشىنىڭ.قانداقلا بولمىسۇن ، ئۇ چوقۇم سىرتقى مۇھىتنىڭ تەسىرىگە ئۇچرايدۇ.زاكاز ۋەزىيىتى ، نىشانغا يېتىش ، ھەتتا خىزمەت ۋە كىرىم ئەھۋالى كەلگۈسىدە ئىنتايىن ئۈمىدسىزلىنىدۇ.ئەمما بىزمۇ ئۈمىدۋار ، چۈنكى بىزنىڭ تەشكىلاتىمىز ۋە شىركەت مەدەنىيىتىمىز بار.مۇنەۋۋەر تەشكىلات مۇمكىن بولمايدىغان ئىشنى قىلىشقا قادىر.بىزنىڭ مەدەنىيىتىمىز «بىز مۇۋەپپەقىيەتنىڭ كۈندىن-كۈنگە تەكرارلانغان كىچىك تىرىشچانلىقلارنىڭ يىغىندىسى ئىكەنلىكىگە ئىشىنىمىز».بايلىق ۋە مېنىڭ بىر كۈنى تۈگەيدۇ ، ئەمما مەدەنىيەت مەڭگۈ داۋاملىشىدۇ ، رەھمەت!
4. تېخىمۇ يۇقىرى ئومۇمىي پايدا نىسبىتى ، ساپ پايدا نىسبىتى ۋە تۆۋەن چىقىم نىسبىتىگە ئېرىشىش
بىز چوقۇم تېخىمۇ يۇقىرى ئومۇمىي پايدا ، ساپ پايدا ۋە تۆۋەن چىقىم پەرقىگە ئېرىشىشىمىز كېرەك.ئەمەلگە ئاشۇرغىلى بولىدىغان ئىشلارنى ئالدىن تاماملاش ، ئۇنى تاماملاش ئۈچۈن تەلەپنى ئوتتۇرىغا قويۇش ، ئەمەلگە ئاشۇرغىلى بولمايدىغان ئىشلارنى چوقۇم ئورۇنداش كېرەك.ئىشىنىمەنكى ، بۇلارنىڭ ھەممىسى خىزمەتداشلارنىڭ تىرىشچانلىقىغا باغلىق.كىشى بېشىغا توغرا كېلىدىغان پايدا ، كىشى بېشىغا توغرا كېلىدىغان ئومۇمىي پايدا ۋە كىشى بېشىغا توغرا كېلىدىغان ساپ پايدىغا ئەھمىيەت بېرىشىمىز كېرەك.مۆلچەردىكى ئومۇمىي پايدا نىسبىتى توغرىسىدىكى دوكلات توشۇش ستاتىستىكىسىغا ئوخشاش ھەر ئون كۈندە بىر قېتىم ئېلان قىلىنىدۇ.ئۇ مەسىلىلەرنىڭ بايقىلىشىنى تېزلىتىشىمىزگە ياردەم بېرەلەيدۇ.ئومۇمىي پايدا نىسبىتىگە دىققەت قىلىشىمىز كېرەك.شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا ، بىز يەنە ئىنتىزام تەكشۈرۈش خىزمىتىنى كۈچەيتىپ ، سودا بۆلۈمى ۋە شىركەتتە ئىنتىزام تەكشۈرۈش گۇرۇپپىسى قۇرۇپ ، كۆپچىلىككە رەھمەت!
كىشىلەر بەلكىم مەن ۋەزىيەتنى مۇرەككەپلەشتۈردۈم دەپ ئويلىشى مۇمكىن.بىز پەقەت ئېشىشنى تۆۋەنلىتىمىز ، ياخشى.قانداقلا بولمىسۇن ، خىزمەتچىمىز كۈنسېرى ئېشىۋاتىدۇ ، خىراجەت تېخىمۇ يۇقىرى.ئەگەر سودا% 30 ، ھەتتا% 20 ئاشسا ، كىشى بېشىغا توغرا كېلىدىغان ئۈنۈم تۆۋەنلەيدۇ.شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا ، كىشى بېشىغا توغرا كېلىدىغان تەننەرخ ئۈزلۈكسىز ئېشىۋاتىدۇ ، شىركەتنىڭ تىجارەت بېسىمى ناھايىتى چوڭ!مەن ئالدىنقى ئېلېكترونلۇق خەتتە 2021-يىلدىكى ئومۇمىي پايدا نىسبىتى ۋە ساپ پايدا نىسبىتىنىڭ شىركەت تارىخىدىكى ئەڭ تۆۋەن بولىدىغانلىقىنى تىلغا ئالدىم.بارلىق خىزمەتداشلارنىڭ تېخىمۇ كۆپ ۋاقىت ئاجرىتىپ ، تېخىمۇ كۆپ زاكازغا ئېرىشىشنى ، نىشاننى تېزرەك ئورۇنداشنى ، خىزمەتچىلەرنىڭ كىرىمىنى ئاشۇرۇش ۋە تېخىمۇ كۆپ پايدىغا ئېرىشىشىنى ئۆتۈنۈڭ.بارلىق خىزمەتچىلەر تەكلىپ ۋە تەكلىپ بىلەن تەمىنلەڭ ، ھەر بىر سودا تارماقلىرى ، ھەر بىر شىركەتنىڭ مېنىڭ مەزمۇنلىرىمنى كۆچۈرمەي ، كونكرېت ھەرىكەت پىلانى بار.ئۇ چوقۇم تېخىمۇ كونكرېت ھەرىكەت پىلانى بولۇشى كېرەك ، مەسىلەن زاكازغا قانداق كاپالەتلىك قىلىش ، تېخىمۇ كۆپ پايدا ئېلىش دېگەندەك.بارلىق رەھبەرلەر شىركەتكە يېقىن جايدا تۇرىدۇ ۋە ئايدا بىر كۈن ئۆيگە قايتىپ ، ئۈنۈمنى ئۆستۈرۈپ ، خىزمەتنىڭ ئىلگىرىلىشىنى تېزلىتىدۇ.بارلىق سودا بۆلۈمى ۋە شىركەتلەرمۇ مۇشۇنىڭغا ئوخشاش ئۇسۇللارنى ئويلاپ ، ئۈنۈمنى ئۆستۈرۈپ ، خىزمەتنى تېزلىتىدۇ.MU گورۇھى جەڭگىۋار دۆلەت ، شىركىتىمىزنىڭ تەرەققىيات تارىخىدا بىز ئەزەلدىن ئۇرۇش ھەرىكەتلىرى ۋە قەھرىمانلار كەم بولۇپ باقمىغان.بىز بۈگۈن ئەڭ ئېغىر ۋەزىيەتكە دۇچ كېلىۋاتىمىز ، MU گۇرۇپپىسى كۆپچىلىككە ئىنتايىن مىننەتدار!خىزمەتداشلىرىمىز جەنۇبىي ئامېرىكا ، ياۋروپا ۋە ئامېرىكىدىكى ئۇزۇن مۇددەتلىك سودا ساياھىتى (2-3 ئاي) دا خېرىدارلارنى يوقلايدۇ.ئۇلار 1995-يىللاردا تۇغۇلغان.MU گورۇھى COVID-19 مەزگىلىدە چەتئەلگە بېرىش تولۇقلىمىسىنى كۆپەيتىدۇ ، ھەمدە ھەر بىر خىزمەتدىشىنىڭ يېمەك-ئىچمەك ، ياتاق ۋە ساياھەت بىخەتەرلىكىگە كاپالەتلىك قىلىدۇ.شىركەت كۆپچىلىككە تولىمۇ مىننەتدار!خىزمەتداشلىرىمىز تىرىشچان ، تىكتوكنىڭ نەق مەيدان ئېقىمى بولغان قىز ئەتىگەن سائەت 8 گىچە ئىشلەيدۇ.تىكتوك بۆلۈمىنىڭ خىزمەتداشلىرى ھەر كۈنى 24 سائەت بىۋاسىتە تارقىتىلىدۇ.مەشغۇلات بۆلۈمى ۋە مالىيە بۆلۈمىدىن كەلگەن نۇرغۇن خىزمەتداشلار ھەر كۈنى يېرىم كېچىگىچە بىر نەچچە ئاي ئىشلىدى.مەن تۈنۈگۈن لايىھىلەش بۆلۈمىدىكى بەزى خىزمەتداشلار بىلەن پاراڭلاشتىم ، ئۇلار ھاياجانلاندى ۋە خۇشال بولدى.ئۇلار يەنە شىركەتنىڭ كەلگۈسىدىكى لايىھىلەش ستۇدىيىسى ۋە لايىھىلىگۈچى ماركىسىدىن ئىنتايىن پەخىرلىنىدۇ.بىز 5 يىل بۇرۇن باشلىغان ، بىز دۇنيادىكى داڭلىق خېرىدارلار بىلەن ھەمكارلىشالايمىز ، جۈملىدىن ھەشەمەتلىك داڭلىق ماركا قاتارلىق دۇنيادىكى 500 داڭلىق ماركا بار.بىز دۇنياۋى مودا سودا تەشكىلاتىغا قاراپ ئىلگىرىلەۋاتىمىز ، بارلىق خىزمەتداشلىرىمىزغا رەھمەت!
بارلىق MU گۇرۇپپىسىدىكى كىشىلەر ، جەڭچىلىرىمىز يېڭى ئېكىسپېدىتسىيەگە دۇچ كېلىۋاتىدۇ ، بىز چوقۇم قورال ئېلىپ ئۆيىمىزنى قوغدىشىمىز ، ھەمدە ئۆزىڭىز ۋە ئائىلىڭىزدىكىلەرنىڭ بەخت-سائادىتى ئۈچۈن بوشاشماي تىرىشىشىمىز كېرەك!بايراقنى كۆتۈرۈش ۋە بىرىنچى بولۇشقا تىرىشىش ، ئۇزۇن مۇساپىمىز يېڭى دەۋردە «ئۈچ ساقلاپ ، بىرى ئېرىشىدۇ» ، ياش گۇرۇپپىمىز قىيىنچىلىقنى باشتىن كەچۈرۈپ ، 19-يىلغا قەدەم قويدى.بىزنىڭ جەڭچىلىرىمىز ، جەڭچىلىرىمىز ، جەڭ باشلاندى ، بىز قىيىنچىلىققا باش ئەگمەيمىز.يا بىرىنچى بولۇڭ ، ئېيىق بولۇڭ ، بايراقنى كۆتۈرۈڭ ياكى ئاق بايراقنى كۆتۈرۈڭ.مەن غەلىبە چوقۇم كۈرەش قىلىۋاتقان MU گۇرۇپپىسىدىكى كىشىلەرگە تەۋە بولۇشى كېرەك دەپ قارايمەن.بىز ئادەتتىكى كىشىلەر ، بىز يەنىلا تىرىشچان ، MU گۇرۇپپىسىنىڭ يەنە مىننەتدار بولۇشىغا ياردەم بېرەيلى!MU گۇرۇپپىسى كۆپچىلىككە مىننەتدار!
يوللانغان ۋاقتى: Apr-11-2022